技術、知識、人間性を高める「場の提供」を推進。
一流の人材を育て上げる、多彩な研修プログラム
世界一級品の提供を目指すYAMADA。そのためには高い専門性を駆使し、自責で捉え、自ら考え、自ら行動する人材が不可欠です。そこで、「選択型」「専門性」「階層別」の３つの研修の柱を用意し、多岐にわたり一流の人材を育てる取り組みを実践しています。
社員の自主性を尊重し、受講するプログラムを自らの意志で選べるのが選択型研修です。年齢や役職を問わず、すべての社員が受講できるのが特徴です。
専門性や職務遂行能力を高めるためにOJTを基盤とした人材育成を推進しています。さらにOJTを補完するためのOFF-JTプログラムを体系化し、職種ごとの専門性やキャリア形成の向上を図り、それぞれの分野でプロフェッショナルな人材を育成しています。
役職・資格に必要となる能力を段階的に開発する教育体系です。「キャリア開発・スキル開発・マネジメント能力開発」からなり、新入社員から管理職まで一連の人づくり教育を実施。社員がステップアップを実感できる教育システムです。